蓝鲸新闻4月2日讯（记者 石雨）跟着A股五大上市险企2024年年报陆续涌现，机构高管薪酬成为市集焦点。

　　记者翔实到，在履历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国祥瑞以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席现实官、副总司理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。

　　其余上市险企高管2024年税前薪酬水平更趋同。旧年，中国太保高管无300万以上年薪，举座调降，新华保障高管薪资则有澄澈增长；中国东谈主保、中国东谈主寿董监高共计薪资同比略有下滑，但探讨东谈主员转变身分，东谈主均有所回调。

　　推崇分化背后，是险企在短期激勉与历久风控之间的博弈——跟着宽限支付、追索扣回等轨制全面落地，行业正试图在东谈主才激勉与郑重谋划间寻找新均衡。

　　“高薪”祥瑞，郭晓涛、张小璐年薪超千万

　　中国祥瑞依旧紧紧占据保障机构的“高薪区”。打工“女皇”陈心颖离任后，郭晓涛“用功”高薪，2024年税前酬金为1342万元，税后酬金为769.99万元，为祥瑞最高薪。比拟于对2023年的353万年薪，郭晓涛可谓是“升职加薪”。

　　53岁的郭晓涛于2019年加入中国祥瑞，获澳大利亚新南威尔士大学工商惩办硕士学位。加入祥瑞前，曾任波士顿扣问合推进谈主兼董事总司理、韦莱韬悦成本市集业务人人联席首席现实官。2022年8月至2023年9月郭晓涛先后任中国祥瑞副首席东谈主力资源现实官、首席东谈主力资源现实官，此前曾先后出任祥瑞产险董事长特殊助理、常务副总司理。现任中国祥瑞现实董事、联席首席现实官、副总司理。

　　2024年薪资卓著千万的还有中国祥瑞合规细致东谈成见小璐，全年税前薪资为1068.2万元，与2023年合手平，但在本年3月，张小璐已辞任合规细致东谈主一职。

　　此外，祥瑞税前薪酬介于500万元至1000万元的还有6东谈主，折柳为董事长马明哲，税前薪资为610万元，监事会主席孙建一税前酬金701万，现实董事、副总司理付欣税前酬金698万元，现实董事、总司理、联席首席现实官谢永林税前酬金671万元，现实董事、副总司理蔡方方586万元，副总司理黄宝新544万元。

　　2024年，在中国祥瑞任职的董监高共计14东谈主从公司结算的税后酬金共计5077.25万元，东谈主均为363万元，对比旧年17东谈主共计结算税后酬金5600.74万元，东谈主均税后酬金增长约10%。但与2022年董监能手均425万元的薪酬比拟，仍有一定差距。

（A股上市险企中2024年税前酬金超500万元董监高均来自中国祥瑞；制图：蓝鲸财经）

　　关于薪酬政策，中国祥瑞示意，原则是导向明晰、激勉绩效、响应市集、成本合理，“主见是眩惑、保留和激勉东谈主才，撑合手公司谋划方针的完了。”

　　一直以来，中国祥瑞贴有行业高薪的标签，即便在此前行业举座降薪的布景下，也开出多个千万级高薪。

　　上市险企董监高薪酬分化，新华涨、太保降

　　其他各上市险企2024年董监高薪酬相对纠合，但与2023年比拟，却有澄澈分化。

　　2024年中国太保董监高薪酬有澄澈下调。2023年，中国太保有5位税前薪酬卓著300万的高管，其中2位卓著400万，但在2024年，300万以上年薪已不复存在。

　　凭据中国太保“从公司赢得的应酬税前酬金”来看，总精算师张远瀚税前酬金257.5万元，是2024年最高薪，但与其2023年担任总精算师、财务细致东谈主时的488.4万元年薪有澄澈下滑。

　　同时，员工代表监事顾强税前酬金237.3万元，与上年基本合手平。苏罡税前酬金194.8万元，较2023年428.8万元的税前酬金下滑54%，其自2022年1月起担任中国太保首席投资官，2025年1月，苏罡新增出任中国太保副总裁、财务细致东谈主职务。

　　新华保障则有澄澈涨薪，2024年，新华保障董监高税前酬金为1681.4万元，对比2023年的1314.6万元有近3成增幅。其中，员工代表监事刘崇松2024年税前薪资为258万元，而2023年税前薪资约为221.6万元。 2023年12月起出任董事长的杨周全为新华保障2024年第二高薪，全年税前酬金198.5万元。

　　2024年，中国东谈主寿一谈（含已离任）董监高从公司内容赢得的酬金共计为1624.4万元，较上年1791.66万元减少约9.3个百分点。但因董监能手数有所变动，以东谈主均计较，则同比有约6个百分点的飞腾。

　　中国东谈主保2024年董监高（含已离任）税前酬金共计为1174万元，同比有6.8个百分点的下滑，相通，以东谈主均计较，则有约5个百分点的上调。

　　从中国东谈主保和中国东谈主寿的个例来看，职务不变的情况下，2024年薪资以合手平或微涨为主。

　　多元薪酬绩效惩办，搭建追索扣回机制

　　频年来，在金融“降薪潮”下，保障机构举座出现合手续降薪趋势，上市险企高管亦有各有转变。2024年，保障业利润举座回暖，尤其A股五大上市险企，全年净利润共计增长超7成，行为公司利润的中枢驱能源，高管的薪酬亦受到眷注。

　　“优秀的金融高管资源历久稀缺，尤其是在行业的深度变革期，关于市集化机构，高薪是体现公司在东谈主才市集竞争力的进军要求”，一位保障业关联细致东谈主分析指出，“关于公司而言，需要制定更合理、灵验的薪酬轨制，激勉高管团队为公司创造更大的价值，擢升公司的历久竞争力。”

　　从各上市险企的薪酬制定原则来看，岗亭、市集、事迹、风险等身分共同组成了薪酬惩办机制。

　　中国东谈主寿高等惩办东谈主员的薪酬主要由岗亭薪酬、绩效奖励、福利性收入、中历久激勉等组成。中国太保斥地了“岗责匹配、事迹导向、市集对标、风险关联”的市集化薪酬绩效惩办机制。忽视凭据东谈主力资源专科扣问机构提供的市集薪酬水平，依据公司谋划景色、职位树立、风险惩办、绩效侦探等身分驯顺董监高薪酬。

　　与高薪相对应的是对高管东谈主员的考评轨制，从考评决议来看，各上市险企主要投合业务野心、风险合规及社会累赘要求驯顺，考评效能与高等惩办东谈主员绩效薪酬等挂钩。

　　刻下的侦探法子更聚焦历久利益，中国太保年度绩效考评决议由董事会凭据公司中历久发展战术野心和年度谋划筹划驯顺。中国东谈主寿则全面实行高等惩办东谈主员的任期制和任期方针累赘制。

　　此外，值得一提的是，当今上市险企已对高等惩办东谈主员及环节岗亭东谈主员多半斥地了绩效薪酬宽限支付及追索扣回机制，确保薪酬激勉与风险转变后的事迹相匹配，均衡当期与历久、收益与风险的干系，看重激进谋划举止和犯科违章举止。

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